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Iberian Partners aborda la reorganización de estructura una vez completada la integración de las embotelladoras

  • El proceso afectará, con medidas de distinto alcance, en torno a 1.200 empleados para quienes se plantearán posibles recolocaciones o fórmulas que favorezcan la salida voluntaria
  • La compañía aborda este proceso con voluntad de máxima transparencia y buscando el diálogo permanente con los trabajadores

La dirección de Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete empresas embotelladoras de Coca-Cola en España, ha comunicado en el día de hoy a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un proceso de reorganización de la estructura de la compañía, una vez completada la integración de las embotelladoras en una única empresa, con el objetivo de asegurar la creación de una estructura que permita operar como una sola compañía más ágil, eficaz y competitiva.

El plan de reestructuración busca integrar en una sola organización empresarial lo que hasta ahora habían sido estructuras empresariales diferenciadas, evitando duplicidades e ineficiencias que terminarían por dañar el futuro del proyecto empresarial de Iberian Partners. Las grandes líneas del plan hoy presentado son las siguientes:

  • Mantenimiento e incremento de producción y plantilla en siete de las once fábricas hasta ahora existentes.
  • Nueva organización comercial con cinco grandes centros de actividad en España, además del mantenimiento de una buena parte de las delegaciones territoriales creadas por las embotelladoras.
  • Centralización en Madrid, Barcelona y Sevilla del Servicio de Atención al Cliente, potenciando su rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente.
  • Distribución también en cinco ciudades distintas de las áreas de soporte tales como financiera, legal, comunicación y recursos humanos.

Este proceso afectará, con medidas de distinto alcance, a alrededor del 20% de la plantilla de Iberian Partners (en torno a 1.200 empleados), para quienes se plantearán soluciones que proporcionen posibilidades de recolocación interna, así como fórmulas que favorezcan la adscripción voluntaria a las medidas que se propongan, entre las que se analizará la prejubilación en los grupos de trabajadores en los que el acceso a la misma sea posible.

Este proceso se inicia desde el más absoluto respeto a los trabajadores, con los que la compañía se compromete a mantener un diálogo permanente con el objetivo de alcanzar una solución consensuada.

 Sobre Iberian Partners

El proceso de integración de las siete Embotelladoras españolas de Coca-Cola en España a través de una única sociedad fue aprobado por la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) el 17 de febrero de 2013 con el objetivo de desarrollar sus planes de negocio de manera conjunta.

De esa forma quedó culminado el proceso de integración iniciado hace aproximadamente dos años con el objetivo de fortalecer la estructura de negocio en España y Portugal a través de un modelo más eficiente en todos los niveles.

La nueva sociedad tiene su sede en Madrid y surge de la integración de siete empresas españolas -Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega-, desarrollará también el negocio de fabricación y embotellado de productos de The Coca-Cola Company en Portugal (Embotelladora Refrige).