Iberian-Partners.com – Sistem kontrak kerja di Alfamart penting untuk diketahui para peminatnya. Selain dapat mempersiapkan segala keperluan sebelum bekerja, setiap individu bisa mengetahui prospek kerja pada minimarket ternama ini.
Sebagai salah satu jaringan minimarket terkemuka di Indonesia, Alfamart menawarkan sistem kontrak kerja seperti ritel pada umumnya. Adapun contohnya seperti adanya strata karyawan dengan batasan waktu tertentu.
Selain menjadi perusahaan ritel terbesar di Indonesia, Alfamart memberikan kesempatan kepada karyawannya guna mengembangkan karirnya. Terlebih PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk menawarkan jenjang karir mulai dari entry level seperti helper, kasir dan lainnya.
Tidak mengherankan jika tersedia lowongan kerja Alfamart para fresh graduate membanjiri proses lamaran. Selain jenjang karir, sistem kontrak kerja dan gaji karyawan Alfamart cenderung lebih menggiurkan dibanding kompetitornya.
Kualifikasi Kerja di Alfamart
Berbagai penawaran menarik dari bisnis ritel pihak PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk ini, memungkinkan setiap orang mempunyai jenjang karir jangka panjang. Bahkan peluang emas tersebut dapat fresh graduate manfaatkan untuk mencari pengalaman.
Akan tetapi, sebelum memulai karir dan mendapatkan kontrak kerja di Alfamart setiap kandidat karyawan diharuskan memenuhi kriteria. Dengan kualifikasi umum selengkapnya:
- Usia minimal 18 tahun hingga maksimal 25 tahun untuk posisi kasir serta pramuniaga.
- Usia maksimal 30 tahun untuk posisi jabatan supervisor atau manajer.
- Latar belakang pendidikan minimal SMA/SMK sederajat bagi pelamar pramuniaga serta kasir.
- Minimal D3 sederajat bagian supervisor maupun manajer.
- Mempunyai pengalaman kerja minimum satu tahun pada bidang ritel bagi posisi jabatan supervisor atau manajer.
- Mampu berkomunikasi, memberikan pelayanan serta kerja sama secara baik dalam tim atau individu.
- Bersedia ditempatkan pada gerai operasional Alfamart lain.
Apabila calon kandidat memenuhi kualifikasi di atas, proses melamar pekerjaan di Alfamart dapat dilakukan lewat situs resminya atau datang ke kantor pusat maupun cabang terdekat. Jika lamaran diterima, nantinya pihak rekrutmen akan memberitahukan terkait jadwal seleksi tes tertulis, wawancara, psikotes hingga prosedur training.
Berapa Lama Kontrak Kerja Alfamart?
Sistem kontrak kerja di Alfamart pada umumnya berlangsung dalam kurun waktu 1 tahun. Akan tetapi, perpanjangan kontraknya dapat diterima setiap individu ketika dibutuhkan perusahaan maupun kinerja karyawan sesuai ketentuan dari pengelola.
Tidak hanya untuk posisi strategis, melainkan sistem kontrak kerja di Alfamart berlaku untuk semua jabatan meliputi pramuniaga, kasir, supervisor serta manajer. Bahkan kontraknya sekaligus mengatur hak maupun kewajiban karyawan terhadap perusahaan mencakup jam operasional, cuti, gaji, tunjangan hingga sanksi.
Semua kontrak umumnya berdasarkan pada peraturan ataupun kebijakan internal perusahaan seperti kode etik, keamanan hingga prosedur kerja untuk diikuti semua karyawan.
Maka dari itu, pastikan membaca serta memahami setiap detail dalam kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Jika terdapat ketidakjelasan atau pertanyaan, sebaiknya konsultasikan dengan HRD atau pihak berwenang di Alfamart.
Sistem Kerja di Alfamart
Sistem kerja di Alfamart skala menyeluruh mencakup manajemen stok, menjaga kebersihan gerai, sortir produk kadaluwarsa, mengelola keuangan, merawat alat-alat operasional hingga melayani pembeli secara optimal. Adapun yang melakukan semuanya yakni karyawan sesuai posisi jabatan atau job desk masing-masing.
Ketika sudah mendapatkan kontrak, setiap karyawan Alfamart seperti Crew Store, Chief of Store hingga Asisstant Chief of Store mempunyai tugas berbeda. Di mana setiap individu diharuskan melaksanakan tanggung jawab mencakup:
Crew Store
Crew Store yakni karyawan dengan posisi kasir serta pramuniaga, di mana pramuniaga bertugas mengatur display, membersihkan gerai, sortir produk, mengawasi konsumen, membantu kasir dan lain sebagainya.
Sementara kasir pada umumnya seorang wanita dengan tugas melayani konsumen, menawarkan promo yang tersedia, mengecek pembayaran hingga menghitung omset guna menghindari ketidaksesuaian jumlah pendapatan ketika shift berakhir.
Chief Of Store
Chief of Store ialah kepala toko dengan tugas utama menjaga kerja sama tim, menjadi pihak netral ketika terdapat kendala operasional, memastikan kinerja karyawan, mengoptimalkan target penjualan hingga menghindarkan gerai dari omset yang tidak sesuai saat proses audit.
Assistant Chief of Store
Assistant Chief of Store adalah wakil kepala toko dengan tugas utama membuat laporan, mengelola keuangan, memeriksa produk toko, mengatur jadwal shift hingga mengurus retur atau pengembalian barang.
Fasilitas Kerja di Alfamart
Adapun selain mendapatkan sistem kontrak kerja menjanjikan, karyawan juga diberikan fasilitas seperti lingkungan kerja nyaman, menjunjung tinggi profesionalitas, peluang mengembangkan karir serta beberapa akomodasi berupa tunjangan mencakup:
- Gaji pokok sesuai UMK sesuai penempatan
- Akomodasi transportasi, makan serta insentif
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Tunjangan toko
- Tunjangan khusus
- Tunjangan hari raya
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Program penghargaan
- Program kesejahteraan karyawan
- Pelatihan serta pengembangan
Kelebihan dan Kekurangan Kerja di Alfamart
Meskipun menawarkan beragam fasilitas menggiurkan, ketika mendapatkan kontrak kerja di Alfamart serta bekerja di ritel tersebut juga mempunyai kelebihan maupun kekurangan. Dengan begitu, ketika hendak melamar pekerjaan pada bisnis PT Sumber Alfaria Trijaya dapat mempertimbangkannya secara matang-matang.
Adapun kelebihannya meliputi:
- Berkesempatan memperoleh promosi kenaikan jabatan berdasarkan penilaian kinerja.
- Memperoleh pengalaman kerja pada bisnis ritel dengan perkembangan pesat di Indonesia.
- Memperoleh pelatihan serta bimbingan dari perusahaan.
- Mendapatkan relasi lebih luas dengan rekan kerja maupun konsumen.
- Mendapatkan akomodasi atau tunjangan di luar gaji pokok.
Sementara kekurangan kerja di Alfamart yaitu:
- Karyawan diharuskan bekerja menggunakan sistem shift atau bergantian termasuk hari libur atau jam kerja malam.
- Melayani beragam permintaan serta keluhan konsumen dengan sikap ramah serta sabar.
- Bersaing dengan rekan sesama karyawan guna mendapatkan insentif kehadiran, bonus serta pencapaian tertentu.
- Tingginya risiko minus penghasilan saat shift sehingga harus menggantinya dengan uang pribadi atau potong gaji, pencurian hingga kebakaran.
Meski demikian, risiko perampokan di Alfamart sampai saat ini tidak terlalu tinggi. Namun potensi terjadinya sangat mungkin dialami para karyawan, khususnya saat mendapatkan giliran shift malam dengan lokasi gerai di jalanan sepi.
Tips Sukses Kerja di Alfamart
Setelah mengetahui sistem kontrak kerja di Alfamart, terdapat beberapa tips saat bekerja di perusahaan tersebut. Di mana pekerjaan ini membutuhkan dedikasi, komitmen hingga profesionalisme. Dengan begitu, sebaiknya sebagai karyawan memanfaatkan kesempatan dengan:
- Menjaga hubungan baik dengan atasan atau HRD, rekan kerja atau konsumen.
- Ketika terjadi kesalahan, pastikan untuk meminta saran dari rekan atau atasan guna mempelajarinya agar tidak terulang.
- Meningkatkan kreativitas, inisiatif serta inovasi untuk meningkatkan pelayanan atau penjualan produk.
- Mengikuti peraturan berlaku dari perusahaan.
- Menjaga gerai maupun produk tetap bersih serta rapi.
- Datang tepat waktu sesuai jam pergantian shift.
- Menggunakan seragam sesuai ketentuan perusahaan.
- Menjaga penampilan secara rapi serta bersih
- Berikan sapaan kepada konsumen dengan senyum serta berterima kasih saat transaksi diselesaikan.
Info Lowongan Kerja di Alfamart
Tentu adanya sistem kontrak kerja di Alfamart pada penjelasan di atas membuat banyak kalangan tertarik bukan? Terlebih fresh graduate berkesempatan mengisi waktu luangnya untuk mendapatkan penghasilan serta jenjang karirnya di perusahaan tersebut.
Guna membantu para remaja untuk lebih produktif, tim Iberian-Partners.com telah menyediakan info lowongan kerja Alfamart untuk dimanfaatkan dengan baik. Pada halaman tersebut akan ada update setiap harinya mengenai ketersediaan loker pada bidang tertentu setiap harinya.
Kesimpulan
Sistem kontrak kerja di Alfamart umumnya berlaku pada kurun waktu 1 tahun. Namun kemungkinan perpanjangan diperoleh ketika kinerja karyawan sesuai ketentuan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk atau kebutuhan perusahaan. Sekian informasi dari Iberian-Partners.com, Semoga pembahasan di atas bermanfaat. Nantikan info loker, berita maupun bahasan menarik lain dari kami.
Editor: Ari