Iberian-Partners.com – Berapa gaji mandor kelapa sawit? Pertanyaan ini seringkali ditanyakan oleh pekerja di bidang persawitan. Pada dasarnya posisi tersebut menerima upah bulanan dengan nominal mencapai dua digit.
Nominal upah mandor sawit tidak jauh berbeda jika dibandingkan dengan gaji pekerja tambang batu bara pada posisi tertentu. Besaran penghasilan yang diterima mandor sawit tentunya tak terlepas dari beban tugas serta tanggung jawab besar.
Selain gaji cukup menggiurkan, seorang mandor sawit juga diberikan fasilitas berupa tunjangan. Jenis tunjangannya pun beragam, mulai dari bonus, insentif hingga transportasi kendaraan.
Adapun kami telah merangkum informasi mengenai rincian gaji mandor sawit di semua daerah Indonesia. Untuk mengetahui lebih lengkap terkait besaran nominal upah, silakan simak ulasan di bawah ini.
Gaji Mandor Sawit
Tak sedikit pekerja di industri persawitan kerap penasaran dengan besaran gaji yang diterima oleh mandor perkebunan sawit. Pasalnya ada anggapan bahwa jabatan tersebut mendapatkan upah di mana terbilang cukup menggiurkan. Namun untuk besaran penghasilan mandor sawit ini tidak menentu.
Pasalnya upah mandor sawit didasarkan pada lokasi perkebunan, daerah, ukuran kebun, pengalaman kerja serta tanggung jawabnya. Selain itu juga setiap perusahaan persawitan menerapkan gaji yang berbeda-beda untuk jabatan tersebut. Meskipun begitu dapat dipastikan bahwa upah mandor sawit lebih besar dari pekerja biasa.
Namun untuk nominal gaji mandor sawit paling rendah berada di angka kisaran Rp 5 juta per bulan. Sedangkan upah bulanan tertinggi dari jabatan tersebut dapat mencapai Rp 25 juta. Akan tetapi, perlu diingat kembali bahwa kedua nominal tersebut merupakan bukan angka pasti dari upah seorang mandor sawit.
Fasilitas Mandor Sawit
Tak hanya gaji, seorang mandor juga diberikan fasilitas yang cukup lengkap oleh pihak perusahaan kelapa sawit. Pemberian hal tersebut bertujuan guna menunjang seluruh pekerjaannya dapat berjalan dengan baik.
Namun perlu diketahui, bahwa setiap perusahaan kelapa sawit memberikan fasilitas berbeda-beda untuk seorang mandor. Oleh karena itu kami memberikan gambaran secara umum terkait fasilitas yang di dapatkan oleh mandor persawitan, antara lain:
Pelatihan
Mandor akan diberikan fasilitas pelatihan untuk mengembangkan kemampuan serta pengetahuan dirinya. Adanya training ini ditujukan agar pekerja mampu bekerja secara maksimal serta sesuai prosedur. Umumnya, pelatihan akan membutuhkan waktu selama berbulan-bulan.
Tunjangan
Kemudian mandor sawit tentunya akan mendapatkan fasilitas berupa tunjangan. Adanya hal tersebut bertujuan guna menunjang kebutuhan hidup sehari-hari dari pekerja tersebut. Tunjangan mandor kelapa sawit meliputi:
- BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan.
- Tunjangan Pensiun.
- Tunjangan Hari Raya (THR).
- Tunjangan Keluarga.
- Tunjangan Beras.
Tempat Tinggal
Mengingat lokasi kerjanya berjauhan dengan perkotaan, sebagian besar pemilik lahan kelapa sawit menyediakan tempat tinggal untuk ditempati oleh mandor atau pekerja lainnya. Pihak perusahaan industri persawitan membangun sebuah mess berlokasi tidak jauh dengan area kerja.
Gaji Lembur
Seorang mandor kebun kelapa sawit tidak hanya mengandalkan gaji pokok ataupun tunjangan saja, tetapi juga mendapatkan tambahan upah dari lembur. Jika pekerja tersebut melebihi batas waktu normal bekerja, maka akan memperoleh premi dengan nominal di mana menyesuaikan waktu kerjanya.
Faktor Penentu Gaji Mandor Sawit
Selain perusahaan, besaran nominal gaji mandor sawit juga dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Sebagai contoh, pengalaman pekerja sangat menentukan angka penghasilan bulanannya. Adapun faktor penentu gaji seorang mandor sawit di berbagai daerah, antara lain:
1. Lokasi
Upah mandor kelapa sawit dapat bervariasi berdasarkan pada lokasi perkebunan kelapa sawit. Misalnya, di wilayah Kalimantan dan Sumatera yang terdapat banyak industri persawitan sehingga gaji pekerja tersebut cenderung lebih tinggi daripada daerah lain. Mandor sawit dengan area kerja di kedua wilayah tersebut bisa mendapatkan penghasilan di angka dua digit.
2. Ukuran Kebun Kelapa Sawit
Kemudian ukuran kebun kelapa sawit juga menjadi salah satu faktor penentu nominal upah mandor. Umumnya semakin luas lahannya, maka semakin tinggi gaji di mana diterima oleh pekerja ini. Mandor yang bekerja di perkebunan sawit berluas mencapai 10 ribu hektar, dapat menghasilkan gaji mencapai Rp 25 juta per bulannya.
3. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi faktor utama guna menentukan besaran gaji yang diterima oleh seorang mandor kelapa sawit. Apabila pekerja tersebut belum berpengalaman, maka penghasilan bulanannya tidak mencapai angka dua digit.
Sebaliknya jika mandor sudah memiliki banyak pengalaman, gajinya dapat melebihi angka Rp 10 juta per bulan.
Tugas Mandor Sawit
Diberi gaji tergolong relatif tinggi, membuat mandor sawit mempunyai tugas ataupun tanggung jawab cukup kompleks. Dirinya harus dapat memastikan berbagai hal demi kelancaran aktivitas produksi kelapa sawit. Beberapa tugas utama dari mandor sawit, di antaranya:
Mengatur Karyawan
Tugas pertama dari mandor adalah bertanggung jawab guna mengatur atau mengelola karyawan di kebun kelapa sawit. Tugas ini termasuk memastikan bahwa pekerja mampu bekerja secara efektif dan efisien. Terlebih lagi mandor harus bertugas untuk menjamin karyawan memiliki pengetahuan serta keterampilan saat menjalankan kewajibannya sesuai prosedur.
Selain itu mandor sawit mempunyai tanggung jawab atas keselamatan serta kesejahteraan pekerja di perkebunan kelapa sawit. Posisi tersebut perlu memastikan seluruh pekerja bekerja di dalam lingkungan aman serta sehat.
Melakukan Pengelolaan Produksi Kelapa Sawit
Kemudian mandor diberi tugas utama melakukan pengelolaan terhadap produksi kelapa sawit. Untuk mejalankan hal itu, pekerja ini dituntut memiliki pemahaman tentang persawitan dengan baik.
Mandor juga memastikan semua kegiatan di perkebunan sawit dilakukan menggunakan cara aman serta berkelanjutan. Mandor kelapa sawit bertanggung jawab pada penanaman, perawatan hingga pemanenan.
Meningkatkan Produksi Sawit
Tugas pokok lainnya dari mandor adalah meningkatkan produksi kelapa sawit. Terdapat beberapa cara guna melakukan peningkatan produksinya. Mandor kelapa sawit biasanya melakukan beberapa hal guna meningkatkan produksi, seperti:
- Memastikan seluruh tanaman tumbuh dengan baik, sehat serta menghasilkan buah kelapa sawit berkualitas terbaik.
- Memastikan perkebunan kelapa sawit dikelola menggunakan cara sesuai prosedur yang diterapkan.
- Menggunakan teknologi modern guna meningkatkan produksi, seperti pupuk organik, bibit unggul hingga alat mesin canggih.
- Mengawasi semua kegiatan di kebun kelapa sawit dilakukan berdasarkan ketentuan.
Jenjang Pendidikan Mandor Sawit
Seorang mandor mempunyai peran penting dalam industri kelapa sawit. Posisi tersebut berperan dalam mengelola kebun, terutama mengawasi maupun melakukan koordinasi pekerjaan di lapangan.
Oleh karena itu dibutuhkan tenaga kerja profesional hingga berkemampuan di mana dapat diandalkan untuk mengisi posisi mandor. Jenjang pendidikan yang ditempuh guna menjadi mandor kelapa sawit, yaitU:
Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)
Pertama, kalian harus menempuh pendidikan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dengan jurusan pertanian. Di sekolah ini, siswa dapat mempelajari berbagai teknik pertanian serta budidaya kelapa sawit. Di sisi lain siswa juga mempelajari manajemen perkebunan, mulai dari perencanaan hingga pengawasan perkebunan sawit.
Diploma
Kemudian calon pekerja sebagai mandor juga diharuskan guna menempuh pendidikan Diploma III Teknologi Pertanian. Pada tingkatan jenjang ini, siswa akan mempelajari lebih banyak lagi mengenai dunia industri sawit.
Sarjana
Terakhir calon pekerja mandor dituntut untuk mengikuti pendidikan pada jenjang Sarjana jurusan Pertanian. Di tingkat ini, seseorang akan mempelajari lebih kompleks maupun mendalam terkait perkebunan sawit.
Apabila telah menyelesaikan jenjang pendidikan S1, maka dapat menempati posisi sebagai mandor atau asisten mandor. Pekerja tersebut juga diberi kebebasan guna mengambil pelatihan-pelatihan ataupun sertifikasi di mana disediakan oleh sebuah lembaga resmi.
Kesimpulan
Mungkin itu saja pembahasan mengenai gaji mandor sawit di mana didasarkan pada lokasi, pengalaman hingga ukuran perkebunan. Demikianlah ulasan singkat ini, semoga dapat bermanfaat bagi kalian yang berminat mengisi posisi tersebut.
