Iberian-Partners.com – Tak sedikit pencari kerja kerap penasaran terhadap besaran gaji karyawan PT Cipta Nissin Industries. Pasalnya beberapa orang menganggap bahwa pekerja perusahaan tersebut mendapat upah bulanan cukup tinggi.
Untuk besaran penghasilan per bulan karyawan PT Cipta Nissin Industries nominalnya hampir sama seperti pekerja di PT Link Net Tbk. Namun setiap posisi kerja pada perusahaan tersebut memiliki perbedaan terkait upah bulanannya.
Meskipun begitu bisa dibilang bahwa pekerja tanpa jabatan sekalipun di PT Cipta Nissin Industries tetap mendapatkan gaji besar. Selain itu seluruh karyawan juga akan diberikan fasilitas berupa tunjangan.
Lantas berapa sebenarnya besaran gaji karyawan PT Cipta Nissin Industries? Kami telah merangkum penghasilannya berdasarkan posisi atau jabatan. Untuk mengetahui lebih lengkap mengenai hal itu, silakan simak ulasan berikut ini.
Gaji PT Cipta Nissin Industries
PT Cipta Nissin Industries merupakan salah perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak pada bidang produksi makanan serta minuman. Sebagai perusahaan besar, PT CNI terus memberikan kenyamanan kepada para pekerjanya. Setiap karyawan PT Cipta Nissin Industries memperoleh penghasilan bulanan cukup menggiurkan.
Bahkan pada posisi atau jabatan tertentu di PT Cipta Nissin Industries mendapatkan gaji bulanan dengan angka 2 digit. Namun perlu diketahui bahwa karyawan di PT CNI tidak semuanya memiliki persamaan terkait nominal upah. Adapun gaji pekerja PT Cipta Nissin Industries di antaranya:
| Posisi/Jabatan | Gaji |
|---|---|
| General Manager | Rp 76.200.000 |
| Architect | Rp 53.000.000 |
| Drilling Supervisor | Rp 55.500.000 |
| Director | Rp 42.000.000 |
| Procurement Manager | Rp 44.500.000 |
| Building | Rp 32.300.000 |
| Senior Business Analyst | Rp 29.500.000 |
| Executives | Rp 30.200.000 |
| Team Leader | Rp 28.000.000 |
| Assistant Manager | Rp 24.200.000 |
| HR (SDM) | Rp 25.300.000 |
| HRD Section Head | Rp 20.000.000 |
| Human Resources Specialist | Rp 25.300.000 |
| Planning Manager | Rp 22.500.000 |
| Supply Chain | Rp 25.300.000 |
| Officer | Rp 24.200.000 |
| Reservoir Engineer | Rp 20.000.000 |
| Inspection Engineer | Rp 17.200.000 |
| Instrument Engineer | Rp 14.250.000 |
| Rotating Engineer | Rp 15.300.000 |
| Sales/Business Development | Rp 14.200.000 |
| Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| Assistant Plant Head | Rp 15.300.000 |
| Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | Rp 17.100.000 |
| Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| Division Head | Rp 18.500.000 |
| Drilling Engineer | Rp 18.500.000 |
| Electrical Inspection Engineer | Rp 15.300.000 |
| Engineer | Rp 17.000.000 |
| Engineering | Rp 17.000.000 |
| Field Manager | Rp 14.200.000 |
| Manager | Rp 17.000.000 |
| Marketing | Rp 17.000.000 |
| Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| Public Relations | Rp 18.500.000 |
| Senior Field Operator | Rp 17.000.000 |
| SAP Business Analyst | Rp 15.300.000 |
| Asset Management | Rp 15.300.000 |
| Internal Auditor | Rp 15.300.000 |
| Junior Officer | Rp 18.500.000 |
| Laboratory | Rp 18.500.000 |
| Public Relation Supervisor | Rp 17.200.000 |
| Quality Management Staff | Rp 18.500.000 |
| Specialist | Rp 14.220.000 |
| Junior Auditor | Rp 15.310.000 |
| Process Engineer | Rp 10.000.000 |
| Cost Control | Rp 14.210.000 |
| Field Engineer | Rp 12.500.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| Mechanical Engineer | Rp 15.310.000 |
| Mechanical Engineering | Rp 12.500.000 |
| Process Engineering | Rp 10.000.000 |
| Professional | Rp 14.210.000 |
| Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| Analyst | Rp 14.205.000 |
| Accounting | Rp 12.500.000 |
| Assistant Civil and Architect | Rp 14.200.000 |
| Auditor | Rp 14.200.000 |
| Business Performance Services Consultant | Rp 15.305.000 |
| Deputy Branch Manager | Rp 12.500.000 |
| Junior Analyst | Rp 10.000.000 |
| Junior Engineer | Rp 10.000.000 |
| Junior Process Engineer | Rp 12.500.000 |
| Mechanical Enginering | Rp 10.000.000 |
| Production | Rp 10.000.000 |
| Senior Supervisor | Rp 14.205.000 |
| Intern | Rp 14.210.000 |
| Assistant Business Analyst | Rp 8.000.000 |
| Assistant Controller | Rp 8.500.000 |
| Assistant Controller | Rp 8.500.000 |
| BPS | Rp 8.500.000 |
| Change Agent | Rp 8.500.000 |
| IT | Rp 8.200.000 |
| Legal and Relations Analyst | Rp 8.300.000 |
| Operational Supervisor | Rp 8.500.000 |
| Procurement | Rp 8.300.000 |
| Procurement | Rp 8.000.000 |
| Sekretaris | Rp 8.000.000 |
| Supervisor | Rp 8.300.000 |
| Technician Mechanical | Rp 8.500.000 |
| Junior Staff | Rp 8.000.000 |
| Management Trainee | Rp 7.500.000 |
| Operator/Panel Operator | Rp 7.300.000 |
| Addoperation | Rp 7.200.000 |
| Admin/Customer Service | Rp 6.200.000 |
| Junior Operator | Rp 6.000.000 |
| Junior Supervisor | Rp 6.300.000 |
| Medical Services | Rp 6.500.000 |
| Project Engineer | Rp 6.200.000 |
| Secretary | Rp 6.200.000 |
| Staff | Rp 6.200.000 |
| Information Technology | Rp 6.200.000 |
| Sailor | Rp 5.000.000 |
| Services | Rp 5.000.000 |
| Accounting | Rp 5.200.000 |
| Admin | Rp 4.200.000 |
| Administration Staff | Rp 4.200.000 |
| Developer | Rp 4.500.000 |
| Intern | Rp 4.200.000 |
| IT Support | Rp 4.500.000 |
| Operator | Rp 4.300.000 |
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| Staff Accounting | Rp 4.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 4.200.000 |
| Receptionist | Rp 4.300.000 |
| Security | Rp 4.200.000 |
| Teknisi | Rp 4.500.000 |
| Administration | Rp 4.200.000 |
| Driver | Rp 4.300.000 |
Namun perlu diperhatikan bahwa informasi besaran gaji di atas merupakan bukan angka nominal pasti yang diberikan oleh PT CNI. Mengingat PT Cipta Nissin Industries memiliki kebijakan tersendiri untuk mengatur penghasilan karyawannya. Jadi adanya info gaji ini hanya dapat dijadikan sebagai gambaran saja.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Cipta Nissin Industries
Besaran penghasilan per bulan karyawan PT Cipta Nissin Industries tidak hanya ditentukan berdasarkan posisi kerjanya saja. Namun terdapat beberapa faktor lain di mana memiliki pengaruh cukup signifikan terhadap gaji pekerja perusahaan tersebut.
Apabila kalian hendak bekerja di PT Cipta Nissin Industries, maka sudah seharusnya guna mengetahui faktor apa saja berpengaruh pada jumlah gaji yang diterima. Dengan mengetahuinya, tentu dapat membuat calon pekerja di PT CNI lebih menerima perolehan pendapatannya.
1. Pendidikan
Pendidikan tentunya mempengaruhi pengetahuan, skill maupun keterampilan seorang karyawan di PT Cipta Nissin Industries. Pekerja dengan jenjang pendidikan lebih tinggi biasanya akan dianggap mempunyai kompetensi. Oleh karena itu semakin tinggi jenjang pendidikannya, maka pihak PT CNI memberi gaji besar.
2. Jabatan
Pekerja pada jabatan tertentu di PT Cipta Nissin Industries mempunyai risiko, tanggung jawab serta tingkat kualitas yang berbeda dengan karyawan biasa. Jadi karena alasan itulah seseorang yang berjabatan tinggi pada perusahaan tersebut akan mendapat gaji per bulan cukup menggiurkan.
3. Masa Kerja
Masa kerja adalah lama waktu karyawan dalam menjalankan pekerjaan di PT Cipta Nissin Industries. Pada dasarnya pekerja yang sudah cukup lama bekerja di PT CNI biasanya akan memperoleh gaji bulanan lebih tinggi. Hal itu dikarenakan karyawan telah mendedikasikan tenaga serta waktunya demi kemajuan perusahaan.
4. Kemampuan
Dalam lingkungan kerja di PT Cipta Nissin Industries, kemampuan seorang karyawan memiliki pengaruh besar terhadap besaran gaji yang diterimanya. Skill tersebut meliputi pengetahuan, keterampilan ataupun etos kerja. Apabila karyawan mempunyai kemampuan tertentu, maka pastinya akan menguntungkan pihak perusahaan.
Tunjangan Karyawan PT Cipta Nissin Industries
Meski sudah mendapatkan gaji besar, tetapi PT Cipta Nissin Industries tetap memberikan fasilitas berupa tunjangan kepada para pekerjanya. Adanya hal tersebut berguna agar karyawan dapat memberikan kinerja lebih maksimal serta kontribusi positif terhadap perusahaan. PT Cipta Nissin Industries menyediakan tunjangan meliputi:
- Jaminan kesehatan
- Tunjangan karyawan
- Program Kesejahteraan karyawan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Bonus kinerja
- Pengembangan karir
- Asuransi karyawan
- Kegiatan karyawan
- Program pendidikan serta pelatihan
- Fasilitas karyawan
- Pensiun
Jam Kerja di PT Cipta Nissin Industries
PT Cipta Nissin Industries menerapkan jam kerja sesuai dengan peraturan perusahaan serta aturan ketenagakerjaan dari pemerintah. Perusahaan tersebut menerapkan sistem shift untuk pekerjanya.
Shift Pagi
- 06.00 – 07.00: Persiapan serta briefing
- 07.00 – 10.00: Produksi
- 10.00 – 12.00: Istirahat dan makan siang
- 12.00 – 14.00 Penyelesaian pekerjaan
Shift Sore
- 14.00 – 15.00: persiapan serta briefing
- 15.00 – 18.00: Produksi
- 18.00 – 20.00: Istirahat dan makan malam
- 20.00 – 22.00: Penyelesaian pekerjaan
Kontrak Kerja di PT Cipta Nissin Industries
Awalnya pihak PT Cipta Nissin Industries memberikan kontrak kerja kepada karyawan dalam jangka waktu selama 1 tahun. Perjanjian kerja tersebut dapat diperbarui jika seorang pekerja dinilai memenuhi standar kerja yang diterapkan oleh PT CNI. Namun ada kemungkinan juga setelah kontrak kerja habis pekerja akan ditawari menjadi karyawan tetap.
Selain itu PT Cipta Nissin Industries memberi kesempatan kepada karyawannya untuk mendapatkan promosi jabatan. Umumnya hal tersebut diberikan bila karyawan sudah bekerja selama kurun waktu 5 tahun lebih. Jadi jika kalian sudah bergabung di PT CNI, sebaiknya bersabar guna memperoleh kenaikan jabatan.
Syarat Kerja di PT Cipta Nissin Industries
Setelah memahami berbagai informasi di mana berkaitan dengan PT Cipta Nissin Industries, apakah kalian tertarik untuk mendaftarnya? Jika iya, maka ada sejumlah persyaratan perlu dilengkapi. Tenang saja, perusahaan tersebut menerapkan syarat-syarat tidak menyulitkan bagi pelamar.
- Tubuh bersih dari tindik maupun tato.
- Tinggi badan minimal untuk pria ataupun wanita 155 cm.
- Tidak buta warna.
- Jenjang pendidikan terakhir minimal SMA/SMK (operator), sedangkan D3/S1 untuk staff.
- Tubuh dalam keadaan sehat jasmani serta rohani dibuktikan dengan medical check up.
- Tidak cacat fisik.
- Siap bekerja dengan jujur, ulet serta tekun.
- Mampu bekerja secara tim maupun individu.
- Bersedia bekerja menggunakan sistem shift.
- Memiliki serta melampirkan dokumen seperti fotokopi KTP, ijazah, SKCK hingga foto 4×6.
- Memiliki pengalaman menjadi nilai tambah.
- Fresh graduate dipersilakan mendaftar.
Kesimpulan
Mungkin itu saja pembahasan mengenai gaji PT Cipta Nissin Industries berdasarkan jabatan atau posisi kerjanya. Demikianlah ulasan singkat ini, semoga dapat bermanfaat bagi kalian di mana hendak melamar pekerjaan pada perusahaan tersebut.
Editor: Ari
