Iberian-Partners.com – PT Indotruck Utama sekarang ini sedang membuka lowongan kerja pada posisi HR Ops Specialist untuk penempatan wilayah Jakarta. Bagi lulusan S1 yang berpengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resource Operation dipersilakan untuk melamar loker tersebut.
Tak hanya itu, calon pelamar juga diharapkan memiliki penalaran logis, kemampuan pemecahan masalah, dan keterampilan dalam berkomunikasi. Jika kamu bekerja sebagai HR Ops Specialist di PT Indotruck utama nantinya akan memperoleh gaji yang tergolong besar dan berpeluang mendapatkan karir menjanjikan.
Jadi tunggu apalagi, segera lamar loker ini dan simak lebih lanjut mengenai beberapa informasi petingnya. Berikut ini detail kualifikasi persyaratan dan panduan cara melamar terkait loker HR Ops Specialist yang tengah dibuka di PT Indotruck Utama wilayah Jakarta Utara.
Lowongan Kerja HR Ops Specialist PT Indotruck Utama Jakarta Utara
Tugas
- Mendefinisikan strategi termasuk mendefinisikan model operasional SDM, desain dan perbaikan proses, sistem kerja & teknologi, anggaran, serta pemilihan vendor.
- Bertanggung jawab atas kegiatan operasional SDM, termasuk cuti berkala, SPPD, mengelola outsorcing, dll.
- Menerima dan menanggapi semua pertanyaan dan permintaan HR Operation dengan tepat waktu, akurat dan profesional.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 jurusan Matematika/Statistika/Akuntansi dengan IPK 3,00.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources Operation.
- Memiliki penalaran logis dan kemampuan pemecahan masalah.
- Mahir menggunakan Ms. Office (Ms. Excel, Ms. Word, dan Ms. PowerPoint).
- Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang baik.
- Memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
- Bersedia ditempatkan di Jakarta Utara.
Cara Melamar
- Pertama kamu perlu membuat CV lamaran dengan baik.
- Setelah itu, kirimkan CV lamaran melalui email yang disediakan.
- Cantumkan subject email: HR Ops Specialist
- Atau kamu juga bisa mengisi formulir untuk melakukan pendaftaran.
- Hanya kandidat terpilih yang nantinya akan lolos.
